La tasa de ocupación de la población mayor había crecido del 28% al 36%
entre 2010 y 2019, sin embargo, se redujo drásticamente a un mínimo
histórico del 27% durante la pandemia, según datos de la Encuesta
Nacional de Empleo.

Santiago, 14 de octubre de 2024. El reporte N°32 “Empleo formal después
de la edad legal de jubilación ¿una realidad minoritaria?” del Observatorio
del Envejecimiento UC-Confuturo, analiza la realidad nacional del empleo en las
personas mayores, luego de la edad legal de jubilación. Esto, en un contexto
marcado por el envejecimiento progresivo de la población.
El nuevo reporte del Observatorio del Envejecimiento UC-Confuturo analiza las
cifras de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) durante el periodo que va del
año 2010 al 2023, específicamente en lo que respecta a la participación de las
personas mayores de 60 años en la población ocupada, la cual ha crecido 8,8%
en los últimos 13 años, completando así un 12,7% del total de ocupados hoy en
día.
Para el trimestre junio-julio-agosto de 2024, hay más de un millón de personas
mayores de 60 laboralmente activas, sin embargo, esta mayor participación
laboral de personas mayores no se da en iguales proporciones entre el empleo
formal e informal, si se compara con los otros rangos etarios.
Al analizar el período que va entre los años 2019 y 2024, según la ENE, las tasas
de ocupación informal tienden a ser menores al 30% para el caso de población
entre 50 y 59 años, mientras que, para personas entre 60 y 64 años, ésta
aumenta a un 34%. Luego de los 65 años este índice alcanza un 53%, y
aumenta a 63% para el caso de los mayores de 70 años.
El empleo informal corresponde a todo trabajo remunerado, tanto autoempleo
como empleo asalariado, que no esté registrado, regulado o protegido por
marcos legales o normativos, así como también trabajo no remunerado llevado a
cabo en una empresa generadora de ingresos. Es decir, las personas en la
medida que envejecen se ven expuestos a empleos de peor calidad.

El gerente general de Compañía de Seguros Confuturo, Christian Abello,
comenta que “parte de nuestro compromiso con contribuir a mejorar el bienestar
y la calidad de vida de las personas mayores del país, tiene que ver con
promover espacios para que el talento senior siga estando presente en la
organización, dado el valor que brindan en términos de experiencias y
conocimientos, así como también en el bienestar de quienes deciden mantenerse
activos laboralmente. Y conocer la realidad que existe respecto a este tema con
una mirada centrada en las personas 60+, creemos que es fundamental para
promover tanto en en el mundo público como privado, mayores y mejores
alternativas respecto a esta temática”.

En la misma línea, Macarena Rojas, directora de gestión del Observatorio del
Envejecimiento UC-Confuturo, explica que “viéndolo desde una mirada regional,
las mayores tasas de ocupación laboral luego de la edad legal de jubilación se
registran en la Región de Aysén con un 41%, mientras que la menor se
encuentra en Los Lagos con 17%. Para ocupados informales, La Araucanía
mantiene la mayor tasa de ocupación informal luego de la edad legal de
jubilación con un 60%, mientras que Magallanes presenta solo 33%. A su vez,
Los Ríos y Metropolitana cuentan con las tasas más altas de desempleo, con 7%
y 6% respectivamente.”
De acuerdo con el reporte, ​​en general, en Chile, la mayor proporción de
personas ocupadas informalmente después de la edad legal de jubilación
corresponde a mujeres, con un nivel educativo medio-bajo y que reside en zonas
rurales.
En el caso de las mujeres, la caída en la formalidad se detecta luego de la edad
legal de jubilación, en los grupos etarios posteriores a los 60 años, ya que, si el
69% de las mujeres entre 55 y 59 años ocupadas lo hacen de manera formal,
para aquellas entre 60 y 64 años este cae al 54%. Y solo el 36% de las
ocupadas de 70 años o más, lo hacen en empleos formales.
El informe además explica que, según evidencia internacional, la decisión de
mantenerse activo laboralmente después de la edad de jubilación está
influenciada por factores socioeconómicos, de salud y trayectoria laboral previa,
sin embargo, en contextos de alta informalidad laboral como en Chile, esta
decisión también se ve marcada por la precariedad y la falta de oportunidades
en empleos de calidad, repercutiendo en la seguridad económica de los
individuos como en la sostenibilidad de los sistemas de protección social.

Sobre el Observatorio del Envejecimiento UC-Confuturo
El Observatorio del Envejecimiento para un Chile con futuro nace de la alianza entre Compañía de
Seguros Confuturo y la Universidad Católica de Chile. Se estableció con el objetivo de visibilizar
información relevante sobre los adultos mayores en el país, a través del desarrollo de estudios que
permitan sensibilizar a la opinión pública y revelar tópicos de impacto social relacionados a la vejez
y el envejecimiento de los chilenos.